项目经理一定要比程序员拿得多，高级程序员也一样

前天看了则帖子，楼主只说项目经理应该拿得比程序员高，并且要参与部分开发，评论很激烈，看了之后自己发表下看法：
1 项目经理参不参与开发由所在企业决定（在中国的软件环境下什么都可能发生）
2 项目经理和程序员的薪水是不是2条线也不一定（在中国的软件环境下什么都可能发生）

总之：中国的软件环境决定了项目经理就象班上的班长，你可以选成绩好的，也可以选成绩不好但是办事能力强的，但是大多数的老师都会选成绩好的，这就是中国的环境

再举个例子，同样是团长，李云龙从来都是冲在最前面，什么脏活都做，而楚云飞从来都在后方指挥，从理论上说， 楚的做法先进（项目经理不参与开发），但是在中国那时的环境下，李的做法才能服众（项目经理要够牛啥都做下面人才能服你）。后来解放战争当了师长，队伍大了，管理正规了，那时才退居幕后，但关键时刻还是挺身而出，但是，中国现在的软件环境只是李云龙当团长那时的环境，八路军时代，远没到管理相对先进的解放军时代，决定了中国的很多项目经理必须什么事都做

所以，在中国，有些单位项目经理是比程序员拿得少，因为中国软件人员流动率太大，同一单位的项目经理和员工可能都是昨天从不同单位跳过来的，没有可比性。如果都在同一家公司干3年以上，那么3年成长为项目经理的和3年成长为高级程序员的，项目经理肯定拿得比程序员多。

既然在一个团队，虽然分工不同，但一定要有个核心老大，老大就要比手下拿得多，民工头一定比其他民工拿得多，球队队长一定比其他球员拿得多，军队也一样，排长就比班长拿得多，酒店的大堂经理一定比下面的优秀服务员拿得多，至少在目前的中国是这样。

所以别提什么分工不同，薪水2条线，那都是假的。其他行业都那样，难道软件行业就这么特殊？只要你是我手下，我管你，我就要比你拿得多。如果你真比我拿得多，除非我不知道你的薪水，一旦知道了，谁不会发牢骚，谁又舒服呢，那时你还会想：‘分工不同哦’这种理由吗？拍胸口问自己：谁不是这样想的？

PS：别和我提国外如IBM，我只说国内的IT公司

不知道网易和迅雷算不算国内的IT公司呢？

当然不算，因为某些人没接触过。

感觉lz好像在质疑一般性道理。

那像我们这些内向不适合管理,只喜欢一心钻研纯技术的人怎么办呢?是不是必须就只能接受要比项目经理薪水低的情况了,那我想努力发展是不是非要向管理层进军才能提高薪水了呢?

在我们公司，项目经理是管不到SYSTEM ARCHITECT的,两者属于合作关系，SYSTEM ARCHITECT的工资比项目经理高很正常。可能大多数公司并不是这样

其实“管不到”是正常的
什么叫“管到”呢？
项目经理能决定程序员的薪资吗？
能解雇程序员吗？
JavaEye有过很多个帖子，项目经理们抱怨说手下人磨洋工，也拿他没辙，想换人没有这个权力
既然是这样的话，项目经理和程序员就毫无疑问是受雇于同一个老板的协作关系
既然是受雇于同一个老板，项目经理不能决定程序员的薪资
那么谁拿得比较多就取决于老板认为谁的贡献大了

楼主的说法官本位意识太重了！

其实项目经理和开发人员更多是合作关系．反而老板和员工才是上下级关系．

大多数公司SYSTEM ARCHITECT都比PM薪水高吧